Avez-vous déjà postulé pour un emploi mais n'avez pas été embauché ? Peu de gens pourraient répondre « non » à cette question. En fait, nos candidatures infructueuses façonnent nos carrières tout autant que nos succès, car toute personne ayant déjà subi un refus d'emploi aurait un parcours professionnel différent menant à son poste actuel si le résultat de sa candidature initiale avait été différent.
Le marché du travail est plus volatil qu'il ne l'a été depuis des années, et la flambée des taux de chômage alimentée par une pandémie mondiale a transformé le marché des candidats de ces dernières années en un marché d'employeurs. Alors que les entreprises commencent lentement à rouvrir, certaines industries voient des candidats postuler à des emplois en nombre record, et comme la plupart de ces postes seront pourvus par un seul candidat, tous les autres candidats seront rejetés.
Le fait que la plupart des demandeurs d'emploi postulent à plusieurs postes ouverts avant de décrocher une offre ne devrait pas les décourager. Bien que les refus d'emploi ne soient jamais faciles, ils font partie intégrante du processus de recherche d'emploi et peuvent devenir des opportunités d'apprentissage, de croissance et de réussite professionnelle à long terme. Examinons quelques façons dont les candidats peuvent utiliser un refus d'emploi à leur avantage.
Demander des commentaires
La meilleure façon de s'améliorer dans n'importe quoi est de demander des critiques constructives et des conseils d'amélioration à ceux qui sont plus compétents, et pour les demandeurs d'emploi, les retours des employeurs après un rejet peut être inestimable. En contactant un responsable du recrutement peu de temps après avoir reçu un refus, les candidats peuvent glaner des informations précieuses sur la manière d'améliorer leurs compétences en matière d'entretien et d'autopromotion, ainsi que sur les domaines dans lesquels leur expérience et leurs qualifications peuvent être insuffisantes pour le poste souhaité. De plus, ils manifestent leur volonté de solliciter les critiques pour apprendre et se perfectionner, tout en réitérant leur intérêt pour de futures fonctions au sein de l'entreprise. Bien que certains employeurs puissent être réticents à partager leurs commentaires en raison de leur responsabilité légale, une demande de commentaires de suivi offre aux candidats une dernière occasion de faire bonne impression.
Recherchez des employés qui réussissent
Une fois que la demande d'emploi d'un demandeur d'emploi a été refusée, il ou elle doit s'efforcer de savoir qui a été sélectionné. Bien que cela puisse prendre un certain temps, la personne qui a été embauchée mettra probablement à jour son profil LinkedIn pour refléter le nouveau rôle, ce qui lui permettra d'être trouvée dans une recherche ultérieure par titre et employeur. En outre, il peut y avoir d'autres employés dans l'entreprise avec le même titre, ou dans d'autres entreprises avec des titres et des fonctions similaires. Les candidats doivent étudier leurs profils et identifier les connaissances, les compétences et l'expérience que ces employés possèdent et qui leur manquent. Ils peuvent également choisir de se connecter avec ces personnes afin d'apprendre d'elles, de réseauter avec elles et de transmettre leur intérêt à localiser et à postuler à des rôles similaires.
Développer un plan
Une fois que les demandeurs d'emploi sont en mesure d'identifier les qualifications et l'expérience qui ont permis aux autres de réussir dans le rôle souhaité, ils peuvent formuler un plan. Quelles mesures devraient être prises pour accomplir la même chose, et quel est le calendrier pour chacune ? Cela peut être plus facile à dire qu'à faire. Si ceux qui réussissent ont un diplôme d'études supérieures, une certification ou un certain nombre d'années d'expérience, l'objectif devient clair. Cependant, si des personnes occupant des postes similaires ont été embauchées en fonction de leur adéquation culturelle, d'une recommandation d'employé ou de toute autre qualité intangible, il devient plus difficile de fixer un objectif. Quoi qu'il en soit, il y a toujours quelque chose que les demandeurs d'emploi peuvent faire pour s'améliorer afin d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences et d'obtenir un avantage sur leurs concurrents. C'est à eux de découvrir ce que c'est, puis d'agir en conséquence.
Recentrer vos efforts
L'une des opportunités qu'offre un refus d'emploi est la possibilité de réévaluer les objectifs et de recentrer les efforts. Comme mentionné précédemment, la raison du rejet peut être due à un manque de qualifications ou d'expérience, ou la raison peut être indépendante de la volonté du candidat et il faudra plusieurs candidatures et entretiens pour décrocher un poste qui lui convient. Cependant, si un modèle de rejet persiste, il peut y avoir un décalage entre les capacités du candidat et ses objectifs. Malheureusement, tous les objectifs ne sont pas réalisables par tout le monde, et après plusieurs refus, une réévaluation peut être nécessaire pour déterminer si les aspirations professionnelles du candidat correspondent à ses forces et à ses compétences. Les demandeurs d'emploi ne devraient pas avoir peur de demander conseil à un gestionnaire, un mentor ou un conseiller en carrière afin de s'assurer que leurs objectifs de carrière sont réalistes et réalisables.
Une recherche d'emploi peut être un processus long et difficile, et le résultat dépend souvent d'essais, d'erreurs et de persévérance. La frustration est naturelle, en particulier dans un marché du travail difficile, et les demandeurs d'emploi reçoivent souvent des conseils d'amis et d'associés bien intentionnés pour rester positifs et ne pas abandonner. Mais la persévérance n'est payante que si les objectifs sont alignés sur les capacités et qu'il existe un plan d'action pour les atteindre. Les employeurs cherchent à embaucher des employés qui recherchent des commentaires et suivent des directives afin de s'améliorer. De même, les demandeurs d'emploi devraient considérer les refus comme des opportunités d'apprentissage, leur permettant de recentrer leurs objectifs et d'affiner leur recherche. En transformant le négatif en positif, les candidats peuvent augmenter leurs chances de décrocher une offre, ainsi que leurs chances de satisfaction professionnelle et de réussite futures.
