Quel que soit le rôle ou l'industrie, presque tous les emplois nécessitent un réseautage sous une forme ou une autre pour réussir. Peu importe le talent d'un propriétaire d'entreprise ou la demande de ses produits, une entreprise ne peut réussir sans atteindre les bonnes personnes. Cela s'applique également à la recherche d'emploi, car ceux qui ont une carrière réussie ont généralement de solides réseaux personnels et professionnels et vice versa.
Bien que le réseautage, à la fois en face à face et en ligne, soit devenu un élément essentiel du processus de recherche d'emploi, certains demandeurs d'emploi semblent encore se tromper. Bien sûr, il y en a certains dont les produits ou services sont si demandés qu'ils établiront des liens quelles que soient leurs actions. Mais pour la plupart d'entre nous, le réseautage demande du temps et des efforts, et comprendre comment des liens précieux sont établis et pourquoi ils sont nécessaires améliorera les chances des chercheurs d'emploi de réussir leur carrière. Examinons quelques erreurs de réseautage que les demandeurs d'emploi commettent souvent et comment elles peuvent nuire à leurs perspectives.
1. Le vendeur acharné
L'objectif du réseautage devrait être d'établir des relations à long terme et mutuellement bénéfiques avec des personnes ayant des intérêts similaires. Ces relations peuvent ensuite être mises à profit lors de la recherche d'emploi, de références, de recommandations, de conseils ou de mentorat. Certes, le réseautage nécessite une certaine auto-promotion ; sinon, il serait presque impossible de déterminer qui a des antécédents et des intérêts similaires. Malheureusement, certains voient le réseautage comme une opportunité de pousser l'auto-promotion à l'extrême, en donnant à tous ceux qu'ils rencontrent la "vente agressive". Le but de ces vendeurs acharnés est d'essayer d'impressionner le plus de monde possible en parlant le plus possible d'eux-mêmes. Cela produit souvent le contraire de leurs résultats escomptés, car beaucoup sont rebutés par des fanfarons qui montrent peu d'intérêt pour les autres.
2. Le self-serveur
Alors que les vendeurs acharnés réseauteront avec toute personne désireuse de les écouter parler de leur sujet préféré (eux-mêmes), les auto-serveurs ne sont disposés à réseauter qu'avec ceux qui, selon eux, peuvent les aider à faire avancer leur carrière. Une fois qu'ils ciblent quelqu'un, ils peuvent également s'avérer être des vendeurs acharnés. Cependant, si les auto-serveurs découvrent que la personne à qui ils parlent n'a pas le poids professionnel qu'ils pensaient à l'origine, ils ne perdront pas une seconde de plus avant de mettre fin brusquement à la conversation et de rechercher quelqu'un avec les informations d'identification nécessaires pour faire avancer leur carrière. Buts.
3. Le pauvre communicateur
La communication est l'épine dorsale de presque tous les emplois, et il est rare de trouver un employé qui réussit avec de faibles compétences en communication. Par conséquent, lors du réseautage avec des professionnels qui peuvent aider à lancer ou à faire avancer sa carrière, il est impératif de démontrer de solides compétences en communication dès la première interaction. Les demandeurs d'emploi qui utilisent une mauvaise grammaire, parlent trop ou trop peu ou semblent socialement maladroits ou réticents à répondre aux questions sur leurs antécédents peuvent soulever des inquiétudes quant à leur capacité à communiquer avec des collègues, des gestionnaires ou des clients une fois embauchés. Même si la socialisation peut représenter un défi pour introvertis, ce n'est que le premier des nombreux obstacles qu'ils doivent surmonter au cours du processus de recherche d'emploi.
4. La mauvaise première impression
Comme le dit le proverbe, les premières impressions durent, et faire une mauvaise première impression peut être difficile à surmonter lors de la mise en réseau avec des professionnels de l'industrie bien connectés. Que ce soit vrai ou faux, de nombreuses personnes jugent les autres sur leur apparence, et les demandeurs d'emploi qui assistent à des événements de réseautage habillés de manière négligée ou inappropriée partent du mauvais pied. Les habitudes vestimentaires et de toilettage sont souvent prises en compte, tout comme la capacité de donner une bonne poignée de main et une introduction personnelle. De plus, si de l'alcool est servi, l'abus peut être considéré comme un signal d'alarme et pourrait facilement tuer des offres d'emploi potentielles. Les demandeurs d'emploi doivent toujours être conscients de la façon dont ils sont perçus par ceux avec qui ils espèrent nouer des relations professionnelles durables.
5. Défaut de suivi
Souvent, ceux qui sont en mesure d'aider les autres avec leur carrière ou leurs objectifs commerciaux sont prêts à se rencontrer à une date ultérieure ou à parler par téléphone, et termineront leur première rencontre par un simple « appelez-moi ». Les demandeurs d'emploi devraient considérer cela comme un test pour voir s'ils peuvent suivre les instructions et s'ils en valent vraiment la peine. Ceux qui ne font pas de suivi, qui appellent au mauvais moment ou qui oublient simplement d'appeler prouvent que leur fiabilité est douteuse, et les recommander pour un emploi devient un risque s'ils devaient faire preuve d'un manque de fiabilité similaire au travail. De plus, envoyer une note de remerciement à ceux qui font tout leur possible pour aider est toujours une bonne pratique, alors que ne pas reconnaître leurs efforts peut sembler égoïste ou inconsidéré.
Le réseautage est souvent la première étape du processus de recherche d'emploi; par conséquent, il doit être traité avec le même dévouement et le même professionnalisme que les entretiens d'embauche ou les fonctions professionnelles. En outre, le réseautage doit être considéré comme une voie à double sens. Chaque partie doit être disposée à aider l'autre, et le demandeur d'emploi d'aujourd'hui peut être l'employeur ou le mentor de demain. Tout comme une carrière réussie, le réseautage ne s'acquiert pas du jour au lendemain, mais nécessite un investissement en temps. Ceux qui l'abordent avec une attitude professionnelle, amicale, désintéressée et persistante verront éventuellement des résultats positifs.
