Malgré une accalmie des affaires pour certains recruteurs d'agences au cours des 12 derniers mois, le marché du travail britannique est devrait décoller vers le milieu de 2021, grâce au déploiement du vaccin et à l'assouplissement des restrictions liées au COVID-19. Cela signifie que nous pouvons nous attendre à des temps meilleurs et plus occupés en matière de recrutement ! Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que vous êtes parfaitement préparé.
Se familiariser avec les changements de l'industrie
Si vous n'avez pas travaillé avec des clients d'une industrie particulière au cours des 12 derniers mois en raison d'une faible activité d'embauche, il est maintenant temps de vous assurer que vous êtes au courant de tout changement spécifique à l'industrie ou de toute nouvelle législation. En lisant les publications du secteur et en vous abonnant aux newsletters des entreprises qui travaillent dans ce domaine, vous vous familiariserez rapidement avec des domaines tels que le taux de chômage du secteur, l'impact du Brexit et les performances des concurrents. Il vous donnera également des éclaircissements sur les politiques gouvernementales, comme les congés ou d'autres programmes liés au COVID.
Profitez du vivier de talents
Comme nous le savons tous, il y a eu un afflux de candidats fantastiques au cours des 12 derniers mois. Si vous n'êtes pas aussi occupé avec les rôles en direct, c'est une bonne idée d'inscrire autant de ces candidats que possible. Cela vous assurera d'avoir accès à un solide vivier de talents à partir duquel vous pourrez rapidement extraire des candidats lorsque des postes sont appelés. Vous pouvez également profiter des personnes qui sont sur votre radar en communiquant régulièrement avec elles. Ils peuvent vous dire comment ils trouvent leur recherche d'emploi et où ils passent les entretiens, ce qui vous donne une meilleure compréhension du marché. Cela vous aidera à développer une relation et une certaine fidélisation entre vos candidats, ce qui sera extrêmement important lorsque le marché s'améliorera.
Mettez en valeur votre expertise
Si vous avez toujours voulu investir votre temps dans le développement de votre marque personnelle, profitez de cette opportunité et mettez-vous en avant ! En tant que recruteurs, nous avons une vision unique du marché et nos conversations avec nos clients signifient que nous sommes bien informés sur les tendances en milieu de travail telles que la diversité et l'inclusion, le bien-être et le travail à distance. Alors, utilisez votre expertise et commencez à produire votre propre contenu. Que vous souhaitiez vous essayer à la rédaction d'articles et à les publier via LinkedIn, ou que vous souhaitiez créer votre propre podcast ou série de vidéos, les possibilités sont infinies.
Préparez vos candidats
Lorsque vous parlez à vos candidats, c'est une bonne idée de leur donner une indication du moment où vous vous attendez à ce que le marché reprenne, afin qu'ils puissent s'y préparer. Aidez-les en parcourant leur CV pour vous assurer qu'il est à jour et sans erreur, et en pratiquant les questions d'entretien courantes. C'est aussi une bonne idée de passer en revue toutes les lacunes de leur CV, afin qu'ils sachent comment les expliquer à un employeur pendant le processus d'entretien.
Alors que nous nous attendons à un afflux de nouveaux rôles au cours des prochains mois, la concurrence pour les demandeurs d'emploi devrait également être féroce. Par conséquent, vous devez préparer vos candidats afin qu'ils soient aussi réactifs que possible. Faites-leur savoir que vous passerez probablement très rapidement de la réception d'une spécification d'emploi à l'envoi d'une liste restreinte, de sorte qu'ils doivent sauter sur toute opportunité qui les intéresse.
Tenez vos clients informés
Lorsque vous renouez avec vos clients, rappelez-vous qu'ils n'ont peut-être pas priorisé l'embauche ces derniers temps. Ils seront probablement intéressés par les tendances d'embauche dans leur secteur, alors préparez quelques points clés que vous pourrez partager. Comme de nombreuses entreprises sont susceptibles de conserver des pratiques de travail plus flexibles à l'avenir, vos clients peuvent également avoir des questions concernant les processus d'embauche et d'intégration à distance. En préparant vos conseils sur les meilleures pratiques, ils se sentiront encouragés et soutenus alors qu'ils abordent une nouvelle façon d'embaucher tout en vous positionnant en tant que leader d'opinion dans votre espace.
En tant que recruteurs, nous pouvons profiter de périodes plus calmes à l'embauche, ce qui nous permet de nous préparer à la reprise de l'activité dans notre secteur. Si vous savez comment utiliser votre temps à bon escient, cela vous mettra en bonne position pour le boom de l'embauche à venir.
