L'ère du travail et de la vie liée au COVID-19 a été une course folle. La vie a apparemment été suspendue pendant de nombreux mois l'année dernière et certaines parties ne sont toujours pas revenues à la normale aujourd'hui. Alors que nous travaillons tous pour surmonter le COVID-19 et son impact durable sur le travail et la vie, une chose a sûrement changé pour de bon : le siège social.
Récemment, GoodHire a interrogé 3,500 XNUMX Américains pour mieux comprendre ce qui a réellement changé dans le monde du travail de bureau ainsi que du travail à distance.
Ce qu'ils ont découvert semble être des informations extrêmement utiles pour les recruteurs, les professionnels des RH et leurs employeurs.
Le travail à distance est roi
L'enquête de GoodHire a révélé qu'une écrasante majorité de 68 % des Américains opteraient pour le travail à distance plutôt que pour le travail au bureau. Il s'agit d'un énorme changement par rapport aux décennies précédentes au cours desquelles la majorité des gens n'avaient jamais connu une seule journée de travail à distance.
Dans la plupart des cas, les gens ont maintenant la technologie à leur disposition pour travailler à un haut niveau depuis n'importe quel endroit, il est donc logique qu'ils préfèrent éviter leurs trajets habituels, leurs vêtements de bureau et bien d'autres choses qui dérangent l'employé de bureau moyen.
Ce qui est encore plus choquant, c'est la partie de l'enquête qui a révélé que 61 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles accepteraient une réduction de salaire simplement pour continuer à travailler à distance !
Il est clair que les gens veulent maintenir le travail à distance, et ils vont littéralement le payer.
S'adapter à la nouvelle normale
Ce n'est pas parce que les employés aiment le travail à distance que les employeurs ressentent la même chose. Mais devraient-ils?
La même enquête a révélé que 67% des Américains pensent que les entreprises n'offrant pas de travail à distance auraient du mal à attirer des candidats, et beaucoup ont également déclaré que ces mêmes entreprises n'offrant pas de travail à distance pourraient devoir augmenter les salaires pour attirer des talents désireux de travailler au bureau.
Il s'agit d'informations extrêmement importantes à des fins de recrutement. Afin d'attirer les meilleurs talents, les employeurs doivent envisager l'option d'une approche hybride ou même d'une configuration à distance.
Tandis que le recrutement pour des postes à distance peut être plus difficile parfois en raison du manque d'interaction en face à face, les professionnels du recrutement deviennent de plus en plus aptes à ce processus au fil de l'année. Et pour une bonne raison. Les entreprises proposant du travail à distance offrent plus que cela, et cela signifie beaucoup pour leurs employés.
Ils offrent liberté, autonomie et confiance. Ils s'éloignent de l'environnement de bureau à l'ancienne que tant de gens n'aiment pas. Et en adoptant le travail à distance, les entreprises se donnent une longueur d'avance pour attirer les meilleurs talents du pays.
Garder les employés actuels heureux
Bien que le recrutement puisse être grandement facilité en offrant des opportunités à distance, nous ne devons pas non plus oublier les employés actuels.
L'enquête de GoodHire a révélé que 74% des Américains pensent qu'ils auraient besoin d'une offre de travail à distance continue de leur employeur actuel pour conserver leur emploi actuel.
Il s'agit d'un énorme changement pour les professionnels des RH qui ne sont pas habitués à surveiller la culture et les environnements de travail avec des employés distants. Mais les gens ont parlé, pour fidéliser les employés et les garder heureux au travail, les opportunités à distance sont essentielles.
Plus de résultats clés
En plus des résultats mentionnés ci-dessus, l'enquête de GoodHire a également révélé que :
- Une grande majorité - 85% des Américains - pensent que leurs collègues et autres employés du pays préfèrent travailler à distance plutôt que de travailler depuis le bureau de l'entreprise.
- 61% des Américains seraient prêts à accepter une baisse de salaire pour conserver leur statut de télétravailleur. Certains travailleurs ont même suggéré qu'ils accepteraient une réduction de salaire de 50 % pour éviter de retourner au bureau.
- 45% des Américains quitteraient leur emploi ou commenceraient immédiatement une recherche d'emploi à distance s'ils étaient obligés de retourner à leur bureau à plein temps. Près du quart des répondants ont dit, précisément, qu'ils démissionneraient si un mandat de retour au travail était institué.
- 74% des Américains ont besoin d'un accord de travail à distance continu pour conserver leur emploi actuel.
- 85% des Américains préfèrent postuler pour des emplois offrant une flexibilité à distance, tandis que seulement 15% postuleraient pour un poste nécessitant un travail de bureau à temps plein.
- 60% des Américains déménageraient dans une nouvelle ville juste pour avoir la possibilité de travailler à distance à n'importe quel titre.
- 70 % des Américains renonceraient à leurs avantages sociaux pour conserver leur statut de télétravail, le plus souvent : assurance maladie, congés payés, comptes de retraite, etc.
- 84% des Américains doivent voir les protocoles de sécurité COVID-19 en place avant d'envisager un retour au bureau de leur entreprise.
Par Sara Korolevich, directrice du contenu chez GoodHire. GoodHire est une entreprise qui offre une alternative flexible et efficace aux vérifications complexes des antécédents.
