Le brief client
Un Group Head of Compensation était recherché pour une marque internationale basée à Poole. L'employé actuel avait été promu, le nouveau poste devait donc embaucher une équipe de trois personnes qui travaillaient sur les récompenses et les avantages.
Le candidat retenu avait besoin d'une expérience éprouvée dans la gestion des plans de rémunération et d'actions. Idéalement, une connaissance des pratiques et procédures générales en matière de RH est souhaitable, ainsi qu'une connaissance des exigences législatives en matière de rémunération et de plans d'actionnariat dans plusieurs pays.
L'approche iCobus
Nous avons utilisé les racines de recrutement traditionnelles telles que les sites d'emploi, mais savions qu'il y aurait un bassin de talents limité dans ce secteur qui avait une expérience spécifique, alors nous avons élargi le réseau. En plus de rechercher sur LinkedIn, nous avons créé un projet de chasse de tête. Cependant, il est devenu clair que les candidats que nous avons approchés avaient des attentes salariales beaucoup plus élevées que le client était prêt à payer. Nous avons répondu au client et avons eu une conversation honnête tout en poursuivant la recherche.
Les résultats
Un candidat très approprié a été trouvé via LinkedIn et approché. Après quelques conversations et beaucoup de persévérance avec le candidat et le client, nous avons pu faciliter une entrevue et une offre d'emploi ultérieure à un salaire plus élevé que le brief initial.