Tout comme le marché du travail change rapidement et de manière inattendue, il en va de même pour l'industrie du recrutement. Alors que la main-d'œuvre rebondit après la COVID-19 et que les taux de chômage continuent de baisser, les demandeurs d'emploi ont plus d'options parmi lesquelles choisir, ce qui rend l'embauche de plus en plus difficile pour les employeurs et la recherche des meilleurs talents plus difficile pour les recruteurs.
Bien que les demandeurs d'emploi puissent avoir plus d'options qu'au cours des deux dernières années, cela ne signifie pas qu'ils seront tous viables. La grande démission a fait des candidats qualifiés une denrée rare, ce qui rend encore plus important pour les demandeurs d'emploi actifs et passifs de se présenter de manière à les rendre attrayants pour les recruteurs lorsque leurs compétences correspondent à des postes vacants. Examinons certains domaines sur lesquels les demandeurs d'emploi devraient se concentrer afin de s'assurer qu'ils apparaissent sur les radars des recruteurs.
Donner la priorité à la marque personnelle
Une marque personnelle forte est toujours un atout pour une recherche d'emploi, et pour certains emplois, c'est essentiel. Les recruteurs veulent voir que les candidats conservent une personnalité professionnelle en ligne. Alors que la plupart des demandeurs d'emploi savent optimiser sa page LinkedIn pour leur recherche, si leurs autres pages de médias sociaux sont remplies de photos complaisantes ou de contenu négatif ou offensant, cela pourrait être un signal d'alarme pour les recruteurs qui pourraient hésiter à soumettre de tels candidats à leurs clients. De même, cela pourrait décourager les employeurs qui pourraient penser qu'un tel comportement en ligne montre de l'immaturité ou de l'irresponsabilité et ne correspond pas à leurs valeurs. Malgré la croyance commune selon laquelle chacun devrait être libre de s'exprimer, en particulier sur des sites non commerciaux comme Facebook et Instagram, les demandeurs d'emploi doivent faire particulièrement attention à envoyer un message de professionnalisme sur toutes les plateformes de médias sociaux.
Concentrer les efforts
Il n'est pas rare que les recruteurs reçoivent des dizaines, voire des centaines de candidatures pour chacun de leurs postes vacants. Les demandeurs d'emploi doivent s'assurer de ne cibler que les postes pour lesquels ils sont qualifiés et de ne pas inonder les recruteurs ou les employeurs de CV pour tous les postes afin d'attirer leur attention. Cette approche peut attirer le mauvais type d'attention, faisant en sorte que le nom du candidat soit retenu comme étant toujours non qualifié. Au lieu de cela, les demandeurs d'emploi doivent se concentrer sur les postes liés à leurs compétences et à leur expérience, et personnaliser leur CV pour chaque poste auquel ils postulent en incluant des mots clés pertinents de la description de poste et des chiffres et réalisations à l'appui. De plus, les candidats qui n'ont pas de nouvelles des recruteurs après avoir postulé doivent limiter leur suivi à une seule fois pour éviter de paraître trop persistants ou agressifs.
Démontrer des connaissances
Les demandeurs d'emploi qui utilisent leur temps libre pour partager des nouvelles, des informations et des connaissances avec leurs réseaux auront automatiquement un avantage sur leurs concurrents. Alors que les recruteurs parcourent Internet et les bases de données de CV pour les meilleurs talents, plus il y a de choix, plus ils recherchent quelque chose dans les profils des candidats qui les distingue. Ceux qui écrivent des blogs, partagent des articles, sont actifs dans des groupes LinkedIn, ou réseautent et interagissent avec d'autres dans l'industrie font une bien meilleure impression que ceux qui semblent seulement intéressés à s'amuser en ligne. Bien que toutes les activités en ligne ne soient pas nécessairement liées au travail, les demandeurs d'emploi doivent essayer de maintenir un équilibre sain afin d'envoyer le bon message aux recruteurs et aux employeurs potentiels.
Tiens-toi à jour
Peu de choses sont aussi frustrantes pour un recruteur qu'un candidat intéressé qui a négligé de mettre à jour ses coordonnées. Selon qu'il y a suffisamment de candidats qualifiés parmi lesquels choisir, les recruteurs prendront du temps sur leur emploi du temps chargé pour trouver les coordonnées du candidat en ligne ou passeront simplement à la prochaine personne qualifiée. Les candidats passifs dotés de compétences rares et recherchées peuvent être indifférents à la perte d'une opportunité ou à la création de travail supplémentaire pour les recruteurs. Mais pour les demandeurs d'emploi avec un plus grand sentiment d'urgence, ils doivent s'assurer que leurs coordonnées sont mises à jour et qu'ils sont facilement joignables et rapides à répondre.
Continuer à apprendre
Un moyen sûr pour les demandeurs d'emploi de se faire aimer des recruteurs et des employeurs potentiels est d'avoir un dossier d'apprentissage continu. En plus d'embaucher pour l'éducation, les compétences et l'expérience, la plupart des employeurs souhaitent également embaucher des candidats qui cherchent toujours à acquérir des connaissances. Cela peut être plus difficile pour ceux qui travaillent actuellement dans un domaine exigeant. Cependant, pour les demandeurs d'emploi qui ont besoin de rompre la monotonie d'une recherche à temps plein, suivre un cours ou travailler vers une certification pourrait leur donner un avantage lorsqu'ils sont en concurrence avec un certain nombre d'autres candidats qualifiés.
Bénévolat
Quel que soit le secteur d'activité, chaque recruteur et employeur considère favorablement le bénévolat. Au cours du processus d'embauche, les recruteurs prennent souvent note de ce que les candidats font pendant leur temps libre afin de déterminer comment ils peuvent s'intégrer à la culture d'une entreprise. Ceux qui donnent de leur temps à des causes caritatives en inscrivant leurs activités bénévoles sur leur CV ou en les partageant sur les réseaux sociaux montrent aux recruteurs qu'ils partagent des valeurs avec des employeurs engagés dans la communauté et qu'ils sont intéressés à aider les autres et à travailler pour quelque chose de plus grand que juste un salaire.
Les l'industrie du recrutement est en constante évolution. Alors que la baisse des taux de chômage a rendu plus difficile la recherche des meilleurs talents, les systèmes de suivi des candidatures, les mégadonnées et l'intelligence artificielle ont tenté de rationaliser l'identification des talents, tout en entraînant une modification des rôles des recruteurs dans le processus d'embauche. En réponse, les demandeurs d'emploi doivent s'assurer qu'ils restent également adaptables. Bien que les connaissances et l'expérience soient toujours recherchées, les candidats doivent se concentrer sur les compétences et les attributs qui les distingueront des autres ayant des antécédents similaires, et sur la manière de les présenter aux recruteurs. Indépendamment des changements sur le marché du travail ou de la technologie de recrutement, les demandeurs d'emploi qui le font auront le plus grand succès dans leur transition vers le marché du travail.
