Pour de nombreux demandeurs d'emploi, savoir comment progresser dans une recherche d'emploi sans les commentaires de l'employeur peut être frustrant. L'entretien demande de la pratique, et comme toute compétence, comment peut-on s'améliorer sans critique constructive ? En plus de posséder les connaissances et l'expérience nécessaires pour aider l'entreprise d'un employeur à réussir, le moyen le plus rapide pour les demandeurs d'emploi de devenir des employés est de faire bonne impression lors du processus de candidature et d'entretien. Pour ceux pour qui cela ne vient pas naturellement, ou qui sont confrontés à une concurrence féroce, un retour d'information peut être nécessaire pour décrocher le rôle souhaité.
La solution simple à l'exigence de rétroaction des demandeurs d'emploi est de simplement la demander. Après tout, les employeurs devraient respecter un candidat qui recherche la critique et prend des mesures pour s'améliorer, n'est-ce pas ? Mais il y a des raisons pour lesquelles les responsables du recrutement fournissent rarement des commentaires aux candidats, ainsi que les meilleures pratiques pour les obtenir. Regardons quelques-uns de chacun.
Pourquoi certains employeurs hésitent-ils à fournir des commentaires ?
Tout d'abord, il est important de comprendre pourquoi les employeurs peuvent hésiter à fournir une rétroaction aux candidats qui ne sont pas embauchés. Une raison implique la responsabilité légale. Indépendamment de la raison pour laquelle un employeur rejette un candidat en faveur d'un autre, si le candidat qui n'est pas embauché perçoit simplement la raison comme étant injuste et intente une action en justice pour discrimination, cela pourrait entraîner des milliers de dollars en frais juridiques, des mois devant les tribunaux pour lutter contre le des accusations et des dommages irréparables à la marque employeur juste pour prouver son innocence. Souvent, il est plus facile d'éviter le risque en gardant confidentiels les motifs d'embauche.
Une deuxième raison est l'engagement de temps. Un employeur peut chercher à combler plusieurs postes dans l'entreprise. Selon la nature des postes, chacun peut recevoir des dizaines, voire des centaines de candidatures. Fournir aux candidats non retenus des commentaires sur les raisons pour lesquelles ils ont été disqualifiés pourrait ajouter des semaines ou des mois au processus de recrutement. Même les responsables du recrutement les mieux intentionnés ne peuvent aider les candidats que si leur emploi du temps et leur charge de travail le permettent.
Comment demander des commentaires
Lorsque vous demandez des commentaires à un employeur, le moment est important. Les demandeurs d'emploi doivent s'assurer de faire un suivi dans un délai d'un jour (deux jours au maximum) pour réaffirmer leur intérêt et s'assurer que leur candidature ou leur entretien est encore frais dans l'esprit du responsable du recrutement. Les candidats doivent également répondre en utilisant la même méthode de communication qu'ils ont reçu le rejet (téléphone ou e-mail).
Lorsqu'ils posent la question initiale à un employeur, les demandeurs d'emploi ne doivent jamais demander pourquoi ils n'ont pas été embauchés. Au lieu de cela, ils devraient expliquer qu'ils cherchent à s'améliorer dans leur recherche d'emploi et qu'ils recherchent des critiques constructives. Ils doivent ensuite demander si le responsable du recrutement peut identifier les domaines du processus de candidature ou d'entretien où ils manquaient et s'il a des recommandations sur la manière de mieux mettre en valeur leurs compétences et leur expérience lors de la candidature à de futurs postes.
Terminer sur une note positive
Si les demandeurs d'emploi parlent ou reçoivent une réponse par e-mail d'un employeur qui est disposé à fournir des commentaires sur leur candidature ou leur entretien, ils doivent toujours garder l'esprit ouvert et répondre positivement. Les candidats doivent se rappeler que les employeurs ne sont pas tenus de leur dire pourquoi ils n'ont pas été embauchés. Les gestionnaires qui offrent des suggestions sur la façon dont les candidats peuvent s'améliorer ont vraiment leur meilleur intérêt à cœur.
Les demandeurs d'emploi ne doivent en aucun cas agir sur la défensive ou contester les commentaires d'un responsable du recrutement. Cela ne changera pas le résultat de la décision d'embauche et pourrait faire regretter au manager d'avoir essayé d'aider le candidat dans sa recherche d'emploi. De plus, il y a toujours une chance que le candidat qui a été embauché pour le poste ne fonctionne pas, et l'employeur devra choisir un candidat de deuxième ou troisième choix comme remplaçant. Ou, l'entreprise peut chercher à remplir un rôle similaire dans un avenir proche. En réagissant positivement aux commentaires du responsable du recrutement et en appréciant son temps, les candidats laissent la porte ouverte à la considération d'opportunités futures au sein de l'entreprise.
Si un candidat à un emploi n'a pas les qualifications et l'expérience requises pour réussir un poste, aucune rétroaction de l'employeur concernant la préparation de l'entretien ou l'autopromotion ne changera le résultat de l'embauche. Cependant, pour les candidats qui ont juste besoin d'un peu de conseils sur l'étiquette d'entretien ou sur la façon de se commercialiser pour un rôle particulier, quelques conseils utiles sur les domaines qui leur manquent pourraient être tout ce qui sépare une recherche d'emploi qui dure plusieurs mois de plus d'une autre qui se termine peu de temps après leur prochaine application. Bien qu'ils doivent être prêts à accepter poliment "non" comme réponse, les demandeurs d'emploi ne doivent pas avoir peur de demander aux employeurs des commentaires après un refus et de montrer qu'ils sont toujours prêts à accepter les critiques, à continuer à apprendre et à s'améliorer.
