De la privation de sommeil au coût financier, la parentalité a certainement un impact émotionnel et physique. Bien que cette introduction semble négative, il est important de reconnaître les difficultés qui accompagnent le fait d'être parent parallèlement aux expériences extrêmement positives.
Cela ne peut pas être négligé sur le lieu de travail après la parentalité, où il y a souvent une vigueur renouvelée pour un retour au travail. Cependant, les attentes et les réalités peuvent parfois être dures entre le travailleur et le gestionnaire.
Les recherches de SkillsNow portant sur 500 mères qui travaillent nous offrent des informations essentielles sur le travail pendant et après la parentalité. Une mère qui travaille sur six (60 %) déclare avoir plus de patience et d'empathie au travail après être devenue parent. En fait, de nombreuses mères ont le sentiment que leurs performances et leur satisfaction au travail ont augmenté, mais seulement si elles bénéficient de bonnes conditions de travail.
Malheureusement, près de la moitié des mères qui travaillent (43 %) ont le sentiment d'avoir été victimes de discrimination au travail après être devenues parents. Tandis que 39% déclarent ne pas bénéficier du développement des compétences dont ils ont besoin pour progresser.
Compte tenu de cela, les entreprises doivent introduire des dispositions pour soutenir les nouveaux parents sur le lieu de travail, en veillant à ce que les deux parties soient satisfaites et, en fin de compte, bénéficient des perspectives que les parents peuvent apporter.
Assurer le développement
Avec deux femmes sur trois souhaitant davantage de formation et de développement après leur congé parental, il est clair que des dispositions supplémentaires sont nécessaires pour répondre à ces besoins. En fait, beaucoup ne reçoivent tout simplement pas la formation nécessaire. Tout désir d'apprendre et de progresser de la part des travailleurs de retour devrait être accueilli avec une positivité similaire de la part des managers, en particulier compte tenu de la rapidité avec laquelle les évolutions se produisent sur le lieu de travail et les méthodes précédentes deviennent obsolètes.
La formation doit être considérée comme une nécessité plutôt qu'un luxe. Pour que les parents se sentent valorisés, des moyens de formation flexibles, y compris des options de réalité virtuelle et numériques, doivent être fournis, ce n'est qu'alors que des programmes de développement inclusifs pourront être créés pour ceux qui souhaitent progresser au-delà de leur poste actuel.
Lutte contre la discrimination au travail
Près de la moitié de toutes les mères qui travaillent (43 %) estiment avoir été victimes de discrimination au travail après être devenues parents. Ceci, combiné au fait que 37 % des femmes signalent un diagnostic de problème de santé mentale après la parentalité, crée un problème important à résoudre. Les deux sont des statistiques accablantes compte tenu de la taille du pourcentage et de l'extrême de la discrimination, des mesures doivent donc être prises pour lutter contre cela.
L'un des moyens d'y parvenir est de sensibiliser aux besoins et à la valeur des mères qui travaillent au travail, en offrant diverses options de soutien pour aider chaque employé.
Profiter de la productivité
Avec six mères sur dix (60 %) pensant qu'elles ont plus de patience et d'empathie au travail après être devenues parents, de nombreuses mères estiment en fait que leur performance et leur satisfaction au travail peuvent augmenter - mais uniquement dans de bonnes conditions de travail. Toute amélioration des perspectives et de la productivité est importante pour votre entreprise et constitue un moyen très utile pour atteindre les objectifs plus tôt que prévu et augmenter le moral de la main-d'œuvre. Par conséquent, il est également nécessaire de reconnaître ces augmentations en montrant votre appréciation ; de petits changements dans les méthodes de travail peuvent signifier beaucoup lorsqu'ils sont utilisés de la bonne manière ou dans le bon contexte.
Discuter et offrant des horaires de travail flexibles est désormais monnaie courante et témoigne du soutien et de la volonté de votre entreprise, notamment pour s'adapter aux besoins des nouvelles mamans. Faire preuve de flexibilité autour des heures de bureau est un bon début, mais il serait possible d'approfondir cette réflexion en introduisant un ensemble d'avantages sociaux, en offrant des subventions pour la garde d'enfants et les soins de santé ; atténuer davantage de problèmes financiers ou de soins potentiels.
Il est évident que la parentalité peut permettre aux parents, en particulier aux mères qui travaillent, d'ajouter plus de valeur perçue à leur travail, révolutionnant leur approche et assurant la productivité. Cependant, la discrimination et les problèmes de santé mentale découlant de la parentalité continuent de menacer leur relation avec le lieu de travail. En conséquence, la mise à disposition d'horaires de travail flexibles, d'opportunités de développement professionnel continu adéquates et d'autres programmes peuvent permettre aux parents de se sentir suffisamment soutenus alors qu'ils traversent les mois et les années les plus importants de leur vie.
Par Kat Jackman, CMO de Compétences maintenant.
