Si vous avez lu récemment un site Web d'entreprise ou une publication sur les carrières, vous avez probablement entendu parler de «l'arrêt silencieux». Ce hashtag omniprésent né sur TikTok présente des employés vantant fièrement leur rejet de la mentalité de la culture de l'agitation qui brouille les frontières entre le travail et la vie personnelle. La communauté en ligne a rapidement trouvé sa nouvelle cause à défendre, et la prochaine tendance virale est née.
Pendant des années, ces employés étaient simplement connus sous le nom de « désengagé», ne voulant pas répondre aux besoins des employeurs qui exigeaient bien plus que les tâches imprimées sur les descriptions de poste. Mais ajoutez un nom allitératif et un peu d'héroïsme de hashtag et tout à coup, des centaines de vidéos et des millions de vues sont générées par ceux qui sont prêts à faire exploser les employeurs pour avoir tenté de presser quelques gouttes supplémentaires de productivité aux dépens des employés.
Ne pas accorder la priorité à l'équilibre travail/vie personnelle afin de maximiser les profits n'a rien de nouveau. De plus, la pandémie a normalisé le travail à distance, et là où la vie professionnelle avait parfois saigné dans la vie familiale, elle a commencé à hémorragie. L'abandon silencieux est simplement la prochaine étape de l'évolution du travail post-pandémique, dans le sillage du Grand Remaniement.
Alors que les avantages d'un arrêt tranquille sont plus prévisibles, les inconvénients sont moins souvent mentionnés, en particulier en ce qui concerne les perspectives d'emploi futures. Une fois le buzz branché passé, qu'est-ce qui attend les employés et les demandeurs d'emploi ? Regardons les deux côtés.
Les Pros
Deux autres sujets qui ont occupé le devant de la scène depuis la pandémie sont l'épuisement professionnel et la santé mentale, tous deux provoqués en partie par le surmenage et la fatigue des employés. Pendant des années, nous avons considéré la culture startup de la Silicon Valley comme le summum du succès. Nous avons entendu parler de la semaines de travail de 130 heures et j'ai vu des jeunes dans la vingtaine devenir milliardaires après avoir abandonné l'université. Nous avons entendu des histoires de jeunes professionnels littéralement travaillé à mort pour dire : "Eh bien, je suppose que c'est le prix du succès."
Mais il a fallu une pandémie mondiale pour réaliser le ridicule de tout cela. Aucun succès ne vaut la peine de sacrifier sa santé physique et mentale, sa famille, ses amis, son temps personnel, etc. Malheureusement, certains employeurs ne s'en sont pas encore rendu compte et les travailleurs résistent maintenant. C'est un sujet pertinent qui a mis du temps à venir, et il a fallu une application vidéo courte pour le mettre en lumière. Alors que le hashtag tendance accumule plus de vues et s'étend à d'autres plateformes, peut-être que ces employeurs réfléchiront enfin à l'équilibre travail/vie personnelle.
Les inconvénients
Une chose que les médias sociaux nous ont apprise au cours de la dernière décennie, c'est qu'Internet n'oublie pas. Les anciens messages reviendront vous hanter, peu importe à quel point vous les regretterez et essayerez de faire table rase. Les médias sociaux sont également devenus un puissant outil de recrutement, avec 70% d'employeurs rechercher des profils de candidats pendant le processus d'embauche. Quel genre de message l'abandon silencieux envoie-t-il aux employeurs potentiels ?
Personne ne sait ce que l'avenir nous réserve. Les décrocheurs discrets peuvent être licenciés ou simplement décider de changer d'emploi au fur et à mesure que leur carrière progresse. Lorsque les employeurs verront les messages viraux des démissionnaires, leur première impression sera ce que ces candidats ne sont PAS disposés à faire plutôt que ce qu'ils sont pour aider l'entreprise à réussir. Comme mentionné précédemment, l'abandon silencieux est le fait d'employeurs qui repoussent les limites, mais tous les employeurs ne sont pas coupables. Certains sont sensibles aux besoins des employés et offrent une culture de soutien avec un bon équilibre travail/vie personnelle. Il y a peu de chances qu'un employeur fasse une offre d'emploi à un candidat qui fait une mauvaise première impression. Peut-être que les diatribes définissant les limites devraient être reportées jusqu'à ce qu'une offre soit reçue, qu'un horaire de travail soit établi et qu'une conversation bidirectionnelle puisse avoir lieu.
Les tendances des médias sociaux sont comme les chansons pop - il y en a toujours une nouvelle sur le point de sortir qui détournera l'attention de la précédente. Mais toutes les quelques années, enfouies parmi les défis dangereux et les danses chorégraphiées, une tendance fait surface qui attire l'attention sur une noble cause. #Quietquitting a accompli cela, mais le temps nous dira si cela inspire un changement positif. Jusque-là, c'est un marché de candidats, et les demandeurs d'emploi ont plus de choix qu'ils n'en ont depuis des années. Un peu de diligence raisonnable sur les sites d'examen des employeurs et les pages de médias sociaux de l'entreprise peut les aider à trouver l'équilibre travail/vie qu'ils recherchent tout en envoyant un message fort aux employeurs qui ne veulent toujours pas le fournir.
