Le marché du travail continue de favoriser les candidats. Avec plus de 11.4 millions d'offres d'emploi et deux postes pour chaque chômeur, selon le dernières données du BLS, la plupart des organisations se démènent pour faire face au volume rapide d'embauches. Les travailleurs tirent parti de ce pouvoir pour obtenir de nouveaux emplois, des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux. Selon le rapport Job Seeker Nation 2022 d'Emploi, 45 % des travailleurs recherchent activement un nouvel emploi au cours de la prochaine année et un tiers se sentent à l'aise de quitter un emploi sans en avoir un autre en vue.
Avec la confiance des travailleurs à un niveau record, les entreprises continuent de connaître un roulement important et font face à un marché du travail restreint pour acquérir de nouveaux talents pour pourvoir ces postes vacants. Quarante pour cent des travailleurs ont signalé un roulement élevé du personnel dans leur organisation et le même nombre signale une augmentation de la charge de travail en conséquence et des taux d'épuisement professionnel plus élevés.
Les employeurs doivent s'adapter rapidement à cette réalité et aligner leurs lieux de travail sur les attentes et les préférences des candidats d'aujourd'hui. Ou ils peuvent avoir du mal à attirer les meilleurs talents pour leur entreprise à l'avenir. Selon le dernier rapport d'Emploi, voici ce que les candidats attendent le plus des employeurs aujourd'hui.
Rémunération supérieure
Les demandeurs d'emploi sont bien informés et savent ce qu'ils attendent des employeurs. Au sommet de leur liste de priorités se trouve une rémunération plus élevée, la moitié d'entre eux pensant qu'ils pourraient gagner plus simplement en changeant d'emploi. Les candidats veulent également plus de transparence pendant le processus d'embauche, alors soyez ouvert sur le salaire ou le salaire horaire pour un poste. Un énorme 82% des candidats ont déclaré qu'ils voulaient une rémunération indiquée dans une description de poste. Pour les entreprises qui ne peuvent pas être compétitives sur les salaires, restez compétitives en rivalisant de rapidité, de transparence et de réactivité.
Travail à distance et flexibilité
L'évolution du marché du travail a montré que la plupart des candidats souhaitent possibilité d'effectuer leur travail à distance, 65 % d'entre eux estimant que c'est important dans leur décision d'accepter ou de refuser un emploi. Le rapport a également révélé que près de la moitié des travailleurs sont prêts à accepter un salaire inférieur pour travailler à distance, et 30 % ont déclaré que leur configuration de lieu de travail idéale est 100 % distante.
Bien qu'il y ait un désir accru pour plus de flexibilité sur le lieu de travail, la culture d'entreprise reste également essentielle. Plus de la moitié des travailleurs pensent que la culture est tout aussi importante dans un environnement de travail de plus en plus éloigné, et un tiers des travailleurs qui ont quitté un emploi au cours des 90 premiers jours ont déclaré que cela était dû à une mauvaise culture d'entreprise.
Dans l'ensemble, il est essentiel de définir les attentes en matière de politiques de travail à distance au début du processus d'embauche et de les réitérer à chaque étape. Cela aide à informer les candidats pour qu'ils prennent la meilleure décision en fonction de leurs besoins.
Une expérience positive pour les candidats
Il est de plus en plus difficile de trouver des talents de grande qualité, et il est encore plus difficile de convertir les meilleurs candidats en candidats. C'est pourquoi une expérience candidat transparente et positive dans chaque interaction est essentielle pour attirer et convertir les meilleurs talents. Les candidats veulent un processus de candidature simple, rapide et intuitif, et ils veulent une technologie qui les associera aux bons postes et répondra à leurs questions tout au long du processus de recrutement.
Selon le rapport d'Emploi, 35 % ont déclaré que la partie la plus frustrante de la recherche d'emploi était de traiter avec des employeurs et des gestionnaires d'embauche non réactifs. Ils souhaitent également que les recruteurs se concentrent moins sur les lettres de motivation, les lacunes des CV et leurs pages de médias sociaux, et s'efforcent de raccourcir la boucle de rétroaction.
De plus, les candidats veulent un regard honnête sur les responsabilités quotidiennes du poste, sur la culture de l'entreprise et sur la rémunération du poste. Une transparence accrue pendant le processus d'embauche permet de gérer avec précision les attentes et peut aider à trouver plus rapidement le bon candidat pour le poste.
Les entreprises qui ne font pas preuve de transparence lors du processus d'embauche peuvent avoir du mal à retenir les talents. Le dernier rapport Employ a révélé qu'un tiers des nouvelles recrues interrogées quittent leur emploi dans les 90 premiers jours en raison d'attentes mal alignées, de mauvaises expériences d'intégration et d'une mauvaise culture d'entreprise.
Soutien en santé mentale
Alors que la pandémie a incité 63 % des travailleurs à se concentrer davantage sur leur santé mentale, les employeurs ont réduit la mise à disposition de ces ressources et avantages pour les travailleurs. En fait, seulement 40 % des travailleurs affirment que leur employeur fournit des prestations ou des ressources en santé mentale, soit le niveau le plus bas des trois dernières années.
Le besoin de ressources en santé mentale n'a jamais été aussi grand. L'augmentation de la charge de travail des employés, surtout s'ils ne reçoivent pas la rémunération correspondant au travail supplémentaire, pèse lourdement sur les travailleurs. Les entreprises doivent s'assurer qu'elles priorisent les ressources en santé mentale et les exploitent comme un différenciateur concurrentiel dans le cadre de leurs efforts d'acquisition de talents.
Le changement est la constante
Dans un marché du travail en constante évolution, il est important de rester agile, en particulier lorsqu'il s'agit d'attirer, de nourrir et de se connecter avec des candidats. Et bien que l'adaptation à cet état de flux constant ne soit pas une surprise, cela peut toujours sembler intimidant. Les meilleures organisations continueront à se montrer à la hauteur en répondant aux besoins des candidats selon leurs propres conditions. Assurez-vous de rester au courant de ce que les travailleurs recherchent, ou risquez de perdre les meilleurs talents qui renforceront les performances de l'organisation à court et à long terme.
Par : Allie Kelly, directrice du marketing, Emploi inc.
