La fintech est l'avenir de la finance. Mais cela s'accompagne de défis uniques lorsque vous essayez de trouver les meilleurs talents, en particulier compte tenu de la concurrence qui règne dans cet espace.
Essayer de trouver le bon talent est l'une des tâches les plus importantes pour toute entreprise, mais c'est particulièrement difficile étant donné que la fintech est un domaine relativement nouveau. Même si la fintech en est encore à ses débuts, elle a déjà redéfini toutes les grandes industries. À quels défis l'industrie est-elle confrontée?
La diversité des genres reste faible
En tant qu'industrie à croissance rapide et à forte croissance, la fintech devrait transformer l'écosystème mondial, en particulier le secteur financier. L'industrie manque actuellement de candidats qualifiés qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour l'aider à poursuivre sa croissance.
Selon les statistiques de la plateforme de recrutement Ward.co, ce manque de diversité est encore plus grand parmi les meilleures équipes des entreprises fintech avec des revenus annuels importants. Il y a moins de femmes que d'hommes dans ces entreprises, qui ont également moins de femmes dirigeantes.
L'écart entre les sexes est l'un des problèmes les plus pressants du secteur financier. Alors que de nombreuses femmes veulent travailler pour des entreprises de technologie financière, bien trop peu sont en mesure d'être embauchées.
Tirer parti d'un bassin de talents technologiques en diminution
Malgré cette lacune, la fintech a encore fait quelques progrès. L'industrie a réussi à tirer parti des ressources d'autres industries comme l'informatique et le marketing, qui sont actuellement confrontées à des problèmes similaires.
Un exemple est la façon dont l'apprentissage automatique peut jouer un rôle dans l'embauche. Les entreprises Fintech étudient actuellement les moyens de l'utiliser lors de l'embauche de nouveaux employés. Cette méthode consiste à utiliser des algorithmes informatiques afin de passer au crible les profils des candidats et de tester leurs compétences, afin de sélectionner les candidats les plus appropriés pour le poste.
Grâce à cette technologie, il est possible pour les entreprises fintech d'embaucher les bonnes personnes plus rapidement qu'auparavant, en particulier les bons candidats avec la bonne expérience. Il leur appartient de les rechercher parmi le vivier existant de candidats disponibles.
Comment les fintechs peuvent-elles embaucher les meilleurs talents ?
Embaucher les meilleurs talents est un défi que les entreprises de technologie financière doivent surmonter. L'industrie en est encore à ses débuts et la croissance devra se poursuivre à mesure qu'elle deviendra plus influente dans le secteur financier mondial. Nous aborderons trois domaines principaux que vous pouvez optimiser dans votre entreprise fintech pour attirer les meilleurs talents.
Processus d'embauche
Les entreprises et les employés de la Fintech gagneraient à rechercher des moyens d'améliorer leur processus d'embauche. Cela peut être fait en essayant de nouvelles technologies et en puisant dans les connaissances d'autres industries.
Les responsables des ressources humaines des banques et autres institutions financières cherchent des moyens d'attirer leurs meilleurs talents alors que le secteur subit une transformation de grande envergure. Mais alors que les entreprises se précipitent pour mettre en œuvre des innovations fintech telles que les robots-conseillers, la blockchain et l'apprentissage automatique, elles peuvent ignorer des changements importants dans le recrutement.
Dans le secteur de la fintech dans son ensemble, les employeurs se disputent les talents d'une population croissante de diplômés formés en science des données et en programmation informatique. C'est une situation d'offre et de demande qui, selon les analystes, a créé une « ruée vers l'or » pour les candidats.
Le bon type de formation
Les employés bien formés de votre entreprise fintech feront un travail fantastique, adoreront venir au bureau tous les jours et feront l'envie des concurrents.
La plupart des gens considèrent que la formation est quelque chose qui se fait lorsque quelqu'un commence à un nouvel emploi, puis se termine. Cependant, la vérité est que la formation doit être continue dans votre entreprise fintech. Les meilleures entreprises ne cessent jamais d'apprendre et de grandir, et elles apportent constamment de nouvelles technologies et stratégies.
Lorsque vous faites de la formation un processus continu, non seulement vos employés en viennent à l'apprécier et à s'engager davantage. Mais cela vous aide également à rester pertinent et à jour avec l'innovation dans le monde de la finance.
Il existe de nombreuses façons d'utiliser la formation dans votre entreprise fintech pour attirer les meilleurs talents. Les employés veulent des projets de travail intéressants et ils veulent également avoir accès aux meilleures ressources de formation disponibles afin de faire un excellent travail pour votre entreprise. Pour attirer les meilleurs candidats, vous devez disposer de plusieurs possibilités de formation auxquelles ils peuvent participer. Cela comprend à la fois la formation sur ordinateur, les cours de formation en ligne et les programmes de formation en personne.
Salaire compétitif
Nous savons tous que les talents technologiques sont rares et coûteux. Plus que jamais, les entreprises technologiques s'appuient sur les meilleurs talents en ingénierie et en technologie pour fournir un avantage concurrentiel sur un marché encombré. Cependant, la plupart des professionnels du recrutement conviennent qu'offrir un salaire compétitif est un moyen très efficace d'attirer les meilleurs et les plus brillants.
Les salaires compétitifs peuvent être définis de différentes manières. Des facteurs tels que l'emplacement, le niveau d'expérience et les antécédents salariaux de l'employé ont tous une incidence sur la compétitivité de votre offre salariale. Pour certaines entreprises, un salaire compétitif est défini comme le montant le plus élevé payé par d'autres entreprises technologiques dans un domaine spécifique. Pour d'autres entreprises, il peut être lié aux chiffres du revenu médian d'une ville donnée ou au point médian entre les offres les plus élevées et les plus basses d'autres entreprises.
Vous pouvez attirer les meilleurs talents technologiques en étant transparent avec les salaires dès le départ. De nombreuses startups commettent l'erreur de garder les salaires confidentiels, ce qui peut dissuader les travailleurs de postuler à des postes vacants. Si vous voulez les meilleurs talents, vous devrez payer pour cela. Si vous n'êtes pas en mesure d'offrir le salaire le plus élevé dans votre région, envisagez d'offrir des avantages sociaux qui vous aideront à rester compétitif par rapport à des entreprises similaires.
Par Carl Poxon de Fintech de Caspianone.
