Une productivité accrue, un meilleur moral au travail et des avantages sociaux plus compétitifs – voilà quelques-uns des impacts positifs que les entreprises ont signalés depuis la mise en œuvre du programme de « congés illimités ».
Cette nouvelle approche de l'indemnité de vacances a d'abord commencé à se développer au sein des start-ups technologiques basées aux États-Unis afin de se démarquer de leurs plus grands concurrents, mais a depuis été adoptée par de plus grandes marques, notamment Netflix et LinkedIn. Pour témoigner de l'ampleur de la croissance du programme, un récent rapport d'un site d'emploi a montré que les postes offrant le programme avaient augmenté de 20% au cours de l'année dernière.
Comment le programme fonctionne-t-il et profitera-t-il à l'entreprise et à l'employé de la même manière ?
Il n'y a pas de règle pour l'offre de vacances illimitées, et chaque entreprise a adapté la proposition de valeur différemment selon les niveaux de flexibilité qu'elle est en mesure d'offrir à ses employés - certaines avec succès, et d'autres avec moins.
Une réussite bien connue du programme est Roku, une société d'applications de streaming TV basée aux États-Unis, qui n'offre plus d'indemnité de vacances officielle à son personnel, mais promeut plutôt l'éthique selon laquelle si votre travail alloué est terminé, vous pouvez prendre comme beaucoup de temps libre que vous aimez. Le résultat positif de cela peut être vu dans leur score de promoteur net de 72 % - avec des notes impressionnantes attribuées pour l'équilibre travail/vie personnelle.
Le programme a cependant eu moins de succès pour CharlieHR - une société de logiciels fondée en 2015. Leur COO Ben Gately a expliqué dans une interview que la mise en place de congés illimités créait de l'anxiété sur le lieu de travail, obligeant les employés à prendre moins de congés annuels que lorsqu'ils en avaient reçu. 25 jours normaux.
Bien que ce régime ait été principalement observé au sein d'entreprises fondées aux États-Unis, il a commencé à se déplacer outre-Atlantique ces dernières années. Warren Butler, directeur marketing du partenaire Microsoft Dynamics basé au Royaume-Uni, Preact, a fait les commentaires suivants sur la façon dont le programme a profité à leur entreprise :
«Nous avons récemment mis en place le concept de vacances illimitées au sein de notre équipe grandissante pour démontrer la confiance que nous avons en nos employés, qu'ils avaient plus que méritée depuis qu'ils ont soudainement dû travailler à distance en raison de la pandémie. Cela s'est avéré fantastique pour le moral des entreprises et les candidats à de nouveaux postes ont doublé depuis que nous avons commencé à promouvoir l'avantage sur nos spécifications d'emploi.
Preact est l'une des nombreuses entreprises britanniques en pleine croissance qui ont ajusté leur programme de congés de cette manière et ont constaté un effet positif sur le bien-être de leurs employés. Bien que l'approche ne soit pas efficace dans toutes les organisations, ces types d'avantages flexibles deviendront de plus en plus nécessaires pour rester compétitifs sur le marché de l'emploi.
Comment évaluer si le programme fonctionnera pour votre entreprise
Si vous essayez de mettre en place de nouveaux avantages sociaux au sein de votre entreprise et que vous envisagez le programme de congés illimités, voici différentes façons dont les entreprises ont déployé l'offre au sein de leurs activités :
- Achetez vos vacances : L'utilisation la plus courante du régime consiste à permettre aux employés d'acheter des jours de vacances supplémentaires en prenant une réduction de leur salaire. Cela peut cependant provoquer du ressentiment au sein des équipes si les personnes occupent des positions financières différentes.
- Travail flexible ultime : C'est le programme que Roku a mis en place au sein de son entreprise et qui a bien fonctionné pour ses employés. Pour que cela réussisse au sein de votre organisation, il est important de surveiller la charge de travail des personnes pour s'assurer que le programme est équitable.
- Basé sur la commission : Cela peut être un excellent moyen d'inciter les équipes au sein d'une entreprise et d'augmenter la productivité, cette version du programme devrait s'ajouter à l'indemnité de vacances annuelle existante.
Quelle que soit la manière dont vous avez l'intention de déployer le programme au sein de votre entreprise, il est essentiel que vous le communiquiez à l'ensemble de la main-d'œuvre de manière continue et que vous surveilliez la productivité parallèlement aux congés pris.
Par Lauren Fowles de Préagir.
