Alors que l'activité d'embauche dans de nombreux secteurs a ralenti à la suite de la pandémie, nous avons rencontré plusieurs défis uniques dans le secteur du recrutement. Cependant, alors que nous entrons en 2021, la nouvelle année a apporté avec elle un regain d'optimisme ! Non seulement le déploiement du vaccin bat son plein ; l'accord commercial sur le Brexit et le résultat des élections américaines ont également apporté un niveau de certitude dont les entreprises avaient besoin depuis plusieurs années.
Alors que ces événements mondiaux commencent à influencer positivement le marché, identifier et comprendre les motivations de vos candidats tout au long de cette période est essentiel pour pouvoir guider vos clients dans l'attraction des meilleurs talents.
Chez Tiger, nous venons de sortir notre Examen des salaires et des avantages sociaux 2021, un rapport complet qui rassemble les données de plus de 2,700 XNUMX travailleurs et demandeurs d'emploi. Nous les avons interrogés sur leurs priorités et leurs inquiétudes, ainsi que sur les avantages qu'ils rechercheraient dans leur prochain rôle. Les informations ci-dessous aideront à orienter les conversations avec vos clients à l'avenir, vous permettant de les rassurer si nécessaire.
Priorités des candidats
La priorité absolue des demandeurs d'emploi en 2021 sera d'obtenir un salaire compétitif, suivi de la sécurité de l'emploi et, troisièmement, de l'équilibre travail/vie personnelle. Il s'agit probablement d'une réaction à la situation financière incertaine que de nombreux travailleurs ont connue tout au long de 2020. Malgré cela, les salaires sont restés relativement stables (avec une augmentation nominale dans certains cas) et 46 % des personnes interrogées s'attendent à une augmentation de salaire au cours des 12 prochains mois. Par conséquent, si vos clients sont en mesure d'offrir un package salarial compétitif et régulièrement revu, cela les aidera à attirer les meilleurs talents du marché.
Le travail flexible est une autre grande priorité pour les candidats, 49 % d'entre eux déclarant qu'il s'agit du premier aspect positif à sortir de la pandémie. Compte tenu de l'argent économisé sur les déplacements et du temps que cela a redonné aux travailleurs, leur réticence à renoncer à cette flexibilité retrouvée est logique. En tant que tel, il est essentiel que les employeurs continuent d'offrir une certaine forme de travail flexible en 2021, que ce soit par le biais d'un régime ad hoc ou hybride ou en permettant aux employés de travailler à domicile indéfiniment.
Anxiété des candidats
La majorité de nos répondants (73%) ont déclaré que leur principale anxiété concernait leur carrière plutôt que leur santé. En fait, seulement 35 % craignent d'attraper le virus – il ne figure même pas parmi leurs cinq principales préoccupations. Cela suggère que les employés accordent plus d'importance à la sécurité de leur emploi qu'à toute autre chose. Il s'ensuit que les postes qui offrent une stabilité à plus long terme seront très appréciés par les meilleurs candidats. Par conséquent, il est essentiel que les clients soient prêts à répondre aux questions des candidats sur le développement personnel et la progression de carrière, quel que soit le rôle. Cela garantira que les travailleurs sont rassurés quant à leur valeur et leurs perspectives d'avenir, ce qui à son tour augmentera la productivité.
Selon notre enquête, 38 % des travailleurs craignent que la pandémie ait changé la culture de bureau. Cela peut être enraciné dans un passage au travail à domicile ou à des restrictions de distanciation sociale dans les bureaux. D'autres influences culturelles, telles que les déjeuners d'équipe, les boissons après le travail ou des activités de liaison similaires peuvent également être affectées. C'est donc un autre aspect important que vos clients doivent garder à l'esprit - toute mesure supplémentaire qu'ils peuvent prendre pour favoriser un environnement de travail positif sera bénéfique pour leur attraction et leur rétention à long terme.
Principaux avantages pour les candidats
Un bon ensemble d'avantages sociaux reste absolument essentiel pour attirer des candidats, et les entreprises doivent adapter ce qu'elles offrent pour refléter l'évolution des temps. Pour que les employeurs se démarquent vraiment, les avantages sociaux doivent adopter une approche sur mesure. Qu'il s'agisse d'encourager des horaires flexibles pour ceux qui ont des responsabilités familiales ou d'organiser des transports privés pour éviter les déplacements, il est essentiel que vos clients comprennent le pouvoir d'offrir ces types d'avantages.
Les meilleurs exemples que nous ayons vus d'avantages adaptés incluent la fourniture d'équipements de travail ergonomiques pour le travail à domicile, ainsi que l'accès en ligne à un soutien en santé mentale et à des abonnements subventionnés liés à la santé. La majorité des employés (67 %) pensent que leur employeur soutient adéquatement leur santé mentale et leur bien-être, ce qui est essentiel alors que nous continuons à traverser des temps incertains.
En résumé, même si les candidats peuvent être plus prudents quant à la recherche d'un nouveau poste cette année, il existe de nombreux outils que vos clients peuvent utiliser pour encourager les meilleurs talents à déménager. Chez Tiger, nous pensons que 2021 apportera un changement extrêmement positif et, à ce titre, les recruteurs devraient être prêts !
