Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les employés non essentiels à travers les États-Unis se sont adaptés au travail à domicile à temps plein. Alors que les entreprises prévoient un éventuel retour à la «normalité», beaucoup cherchent à réintroduire leur main-d'œuvre dans un environnement de bureau. Cependant, la pandémie a apparemment démystifié le travail à domicile et de nombreuses organisations se tournent vers un nouveau modèle hybride qui combine le travail à distance et la collaboration au bureau.
Ainsi, Analyse globale du lieu de travail estime que 56 % des travailleurs américains ont des emplois qui leur permettent de travailler à domicile au moins une partie du temps, et entre 25 % et 30 % de la main-d'œuvre continueront de travailler à distance plusieurs jours par semaine lorsque cette année touchera à sa fin. Modèles de travail hybrides – et une main-d'œuvre hybride – sont là pour rester. En tant que tel, il est plus essentiel que jamais que les entreprises investissent dans le bien-être de leur main-d'œuvre et envisagent des méthodes pour retenir et engager les employés dans ce nouveau paradigme. Les employeurs doivent fournir à la main-d'œuvre hybride les outils et les méthodes nécessaires pour atteindre une productivité et un engagement soutenus, quel que soit l'endroit où ils travaillent.
Implications physiques du lieu de travail distant d'un employé
L'impact du poste de travail d'un employé sur sa santé physique n'est pas un secret; les physiothérapeutes connaissent une vague de patients se plaignant de douleurs à la tête, au cou, aux épaules et au dos liées à des configurations de bureau à domicile peu ergonomiques - et dans une enquête, 92 pour cent des chiropraticiens ont déclaré que les patients signalent plus de douleurs au cou, de dos ou d'autres troubles musculo-squelettiques (TMS) depuis le début des directives COVID-19 sur le maintien à domicile l'année dernière - et cela ne devrait que augmenter au cours des 12 à 18 prochains mois. Considérant que le coût moyen d'une réclamation ergonomique individuelle aux États-Unis est d'environ 17,000 XNUMX $, la santé de l'employé hybride est considérée comme un problème majeur pour toutes les entreprises à l'avenir.
Fournir aux employés des outils de travail efficaces
Bien que le poste de travail distant approprié présente à la fois des avantages pour la santé et des économies de coûts, la plupart des employeurs ne font malheureusement pas assez pour s'assurer que leur personnel dispose des outils de poste de travail appropriés. Des outils efficaces pour promouvoir la productivité et l'efficacité des employés à distance comprennent une connectivité Internet et intranet fiable, un poste de travail réglable en hauteur, un deuxième écran de bureau et un bras de moniteur pour l'écran, ainsi qu'une chaise de bureau ergonomique. Pour tirer le meilleur parti de cet investissement, il est impératif de former les employés à l'utilisation appropriée des différents composants de leur poste de travail. Par exemple, jusqu'à 93 % des employés qui ont accès à un poste de travail réglable en hauteur ne les utilisent pas efficacement - et le simple fait de verser une allocation aux employés et de les diriger vers un catalogue pour "choisir ce dont ils pensent avoir besoin" n'est pas suffisant.
Stimuler la productivité des employés grâce à des outils d'engagement
Une stratégie de gamification est un moyen incroyablement efficace de tirer parti du poste de travail d'un employé et d'encourager une main-d'œuvre à utiliser efficacement les postes de travail. Tirer parti d'une stratégie de gamification consiste à prendre quelque chose qui existe déjà - comme une application logicielle - et à utiliser des techniques de jeu, ou gamification, pour motiver une participation cohérente et un engagement à long terme. La gamification est de plus en plus utilisée au sein des organisations à la recherche de nouvelles façons d'engager, d'enseigner, de récompenser et de fidéliser les employés. En tirant parti des défis de santé et de productivité, par exemple, les employés peuvent s'efforcer de réduire les comportements sédentaires et d'améliorer leur posture - en gardant leur main-d'œuvre, en bonne santé et engagée en faisant partie d'une équipe travaillant vers un objectif commun - au bureau et à la maison Cela conduira à une augmentation globale de la productivité.
Par Mike Kind, StanData PDG
